中农国际持续推进人才本土化战略，致力于打造以领军人才为引领、技术骨干为支撑、青年后备为基础的国际化人才梯队。结合短期内200、300万吨项目建设投产的发展节奏，公司在引进国内专业技术人才的同时，加大了对老挝本地青年人才的招募培养力度。7月26日，公司在老挝国立大学招聘的2022级首批20名应届毕业生，怀揣着梦想正式入职中农钾肥，开启了个人精彩的职业生涯。
为了让刚刚告别校园的毕业生快速实现从学生到职业人的角色转换，并快速融入公司的发展文化，公司于7月27日精心组织了新员工欢迎仪式暨入职培训。公司执行董事兼总经理佟永恒出席了此次活动，对公司注入的“新鲜血液”表示热烈欢迎。
迎新仪式上，佟永恒着重向新员工介绍了公司的发展历程、文化理念及战略目标，描绘了现代化工业园区、亚钾小镇、高科技大健康产业园以及“员工幸福家园计划”、“美丽工厂”等项目的发展蓝图。
他表示，中农钾肥不仅仅是矿产开发企业，也是一家高科技企业，更是一家履行社会责任、注重文化建设的企业，公司十分尊重老挝国家的风土人情、文化民俗，多年来积极践行社会责任和企业担当，得到了老挝政府和当地民众的大力支持和高度认可。公司大力倡导“中老一家亲”的文化理念，重视对老挝高素质人才的培养，努力为青年后备人才打造发展的平台，营造人才成长的良好环境。希冀新员工们能够不负厚望，尽快融入团队，发挥自身潜力，借助公司广阔平台，开启人生梦想，实现人生价值。
培训中，公司管理团队通过图文并茂、深入浅出的讲解，向新员工细致介绍了公司的核心价值观、业务发展情况以及中长期目标规划，同时就大家关心的薪资待遇、职业发展、岗位设置、公司福利、医疗保障等方面的事项进行了交流，对新员工所提问题一一解答，使新员工快速了解公司现状及发展前景。会上，每名新员工都做了自我介绍并展望了职业规划，公司还邀请了往届大学毕业生结合各自的岗位工作实践，总结入职以来的工作经验和成长经历，分享了他们对公司文化的理解以及工作心得体会，通过新老互动、交流经验，为新员工尽快融入企业注入了强劲动力，更增强了新员工对企业和个人共同发展的信心。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。老挝顶尖高校人才的引入，不仅为企业快速持续发展注入了新的活力，增强了人力资源保障，同时也在公司人才本土化建设方面又迈出了坚实的一步。依托中老两国紧密融合的高质量团队，公司正在向“打造亚洲第一钾肥，发展成为世界级钾肥供应商”的战略目标昂首前行。
