随着公司本土化战略的不断深入推进，中农钾肥老挝籍员工的数量占比和专业技能均在持续提升，老籍员工在企业生产经营中日益发挥着举足轻重的作用。为进一步强化老籍员工对公司企业文化、经营理念及战略规划的认识和理解，提升员工的认同感和归属感，近日，中农钾肥围绕“中老一家亲理念文化”主题开展老籍员工座谈会，通过宣讲与交流，促进老籍员工深度理解、深度融入，为实现企业战略发展目标发挥更大的作用。
参加本次座谈会的既包括入职公司多年的资深老籍员工，也包括近期公司为扩产建设招聘的新员工。会上，公司管理人员细致讲解了企业的价值观念、文化理念、发展规划，以及集团公司的整体战略。公司当前拥有8.29亿吨氯化钾资源储量，是亚洲最大单体钾盐矿企业。目前公司钾肥产能为100万吨/年，我们正在加快建设第二个、第三个百万吨钾肥项目，长期来讲，公司产能要扩建到800-1000万吨/年，打造亚洲第一钾肥，发展成为世界级钾肥供应商。在快速发展的同时，公司还将不断推进落实员工家园计划，打造美丽花园工厂，实现员工与公司的共赢发展。
参会老籍员工清晰了解到公司的发展现状和战略定位后，在交流中纷纷表示自己加入了一个积极向上、平台广阔、有发展前景的企业，看到公司近年来的发展速度，更加坚定了自己的选择，在未来工作中会更好地践行企业文化，将个人融入到公司的各项运营工作中，实现共同发展。
深入实施员工本土化战略，培养和打造一批高素质、高技能的老籍员工队伍，发挥融合带动作用，对公司稳定生产、快速扩建、提升综合竞争力具有重要意义。公司积极推行员工幸福家园计划，切实提高员工的生活水平和生活品质，同时通过举办座谈会、提升员工福利、开展团建活动等措施，有效增强老籍员工的责任感和拼搏动力，帮助其快速提升自身技能，发挥自身价值，推动企业的高质量发展。
